家属犯罪对公职人员是有可能产生影响的，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。以下从几个关键环节详细分析：

1. 录用环节：

   • 对于普通岗位，家属的轻微罪行通常不会直接影响公职人员的录用，但若家属正在服刑或有严重犯罪行为，如危害国家安全等，可能会对公职人员产生不利影响。
   • 对于特殊岗位，如政法机关、涉密岗位等，政审标准更为严格。家属有较为严重的犯罪记录，如暴力犯罪、涉黑涉恶犯罪、贪污腐败等，可能导致公职人员政审不通过，从而失去录用资格。

2. 晋升环节：

   • 虽然公职人员的晋升主要考察其本人的德、能、勤、绩、廉等方面，但家属的严重犯罪行为可能会给组织对该公职人员的评价带来负面影响，进而影响其晋升。

3. 日常工作：

   • 家属犯罪可能会给公职人员带来心理压力和精神负担，影响其工作状态和效率。
   • 如果家属犯罪案件受到社会广泛关注，公职人员可能会面临舆论压力和社会议论，对其正常开展工作造成干扰。

4. 法律依据：

   • 按照《公务员法》规定，公务人员违反相关纪律或不称职可以被开除或辞退，但家属犯罪不会被牵连，也不会直接导致公职人员被开除。

5. 其他考虑因素：

   • 家属犯罪的时间点是一个重要因素。如果犯罪行为发生在公职人员报考或任职之前，并且已经得到了相应的法律处理，那么对公职人员的影响可能会相对较小。
   • 公职人员与家属的关系也是判断影响程度的一个方面。直系亲属的犯罪行为通常会对公职人员产生更大的影响。
   • 公职人员本人的表现和态度也至关重要。如果能够证明自己的清白和忠诚，且与家属的犯罪行为无关联，那么有可能减轻或避免不利影响。

综上所述，家属犯罪对公职人员的影响是一个综合考量的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您的家属面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律指导和帮助。