电子厂在招聘时，并非一定会查询应聘者的案底。以下是对这一问题的详细解答：

1. 电子厂查询案底的普遍情况：

   • 通常情况下，电子厂在招聘过程中主要关注的是应聘者的技能、经验、工作态度等与工作直接相关的因素。
   • 对于普通岗位，电子厂一般不会主动去查应聘者的案底，因为这涉及到额外的成本和时间投入，且并非招聘的必要条件。

2. 特殊情况下可能查询案底：

   • 如果电子厂招聘的岗位涉及国家机密、重要数据安全、高端技术研发等敏感领域，或者企业有特定的背景审查要求，那么可能会对应聘者进行更为严格的背景调查，包括查询案底。
   • 在这种情况下，电子厂通常会通过合法合规的渠道，如与公安机关合作，在获得应聘者授权的前提下进行查询。

3. 法律对个人隐私信息的保护：

   • 根据我国法律，公民的个人相关信息（包括犯罪记录）受到严格保护，不能随意查询。
   • 电子厂作为用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。除非有特定法律法规的要求，或者经过特定程序获得授权，否则电子厂无法直接获取应聘者的犯罪记录信息。

4. 求职者如何应对：

   • 求职者应提前了解电子厂的招聘要求和背景调查流程，以便做好相应的准备。
   • 如果求职者有犯罪记录，应坦诚面对并主动向工厂说明情况，以避免在背景调查中出现不必要的麻烦。
   • 同时，求职者也可以积极准备相关资料和证明文件，如“无违法犯罪记录证明”，以便在需要时提供给工厂进行核查。

综上所述，电子厂在招聘时是否会查询应聘者的案底取决于多种因素，包括岗位性质、企业需求以及法律政策等。因此，求职者在应聘前应充分了解相关情况，并做好相应的准备。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要其他法律方面的帮助，请直接向我咨询。