针对“货运诈骗员工怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，货运诈骗中员工的处理方式主要取决于他们的具体行为和作用。以下是一些可能的处理方式和法律依据：

一、员工明知并参与诈骗

如果员工明知公司或上级在进行诈骗活动，并且积极参与其中，例如协助诈骗分子通过物流渠道实施诈骗，或者帮助隐藏、转移诈骗所得财物，那么这些员工将可能构成诈骗罪的共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。

法律依据：

• 诈骗罪：根据诈骗公私财物的数额和情节，依据《刑法》的相关规定进行量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪：一般判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；情节严重的，判三年到七年徒刑，并处罚金。

二、员工被欺骗或不知情

如果员工是被公司或上级欺骗，对诈骗活动并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么他们可能不会被追究刑事责任。然而，如果这些员工在得知诈骗活动后仍然继续为公司工作，或者协助隐藏、转移诈骗所得财物，那么他们也可能面临法律责任。

三、公司诈骗行为的预防与应对

为了避免货运诈骗的发生，公司和员工都应该加强防范意识，采取以下措施：

• 加强员工培训：提高员工对诈骗行为的识别和防范能力，让他们了解诈骗的常见手法和危害。
• 建立严格的管理制度：对货运流程进行严格管理，确保货物的来源和去向合法合规。
• 加强合作与沟通：与相关部门和机构建立合作关系，及时获取诈骗信息并进行防范。

四、对于受害者的建议

如果受害者遭遇了货运诈骗，应该立即报警并提供相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，货运诈骗中员工的处理方式主要取决于他们的具体行为和作用。对于明知并参与诈骗的员工，将依法追究其刑事责任；对于被欺骗或不知情的员工，可能不会被追究刑事责任，但也需要加强防范意识。同时，公司和员工都应该采取积极措施预防诈骗行为的发生。