当公司面临解散时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律和常规做法，为您详细解析公司解散时的赔偿标准及相关注意事项：

一、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司违法解散（如未按照法定程序进行解散），员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、赔偿程序

1. 通知与证明：

   • 公司在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明。
   • 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 支付经济补偿：

   • 经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。

三、特殊群体的赔偿

• 孕妇及处于产期、哺乳期的员工：
  • 这类员工在公司解散时享有特殊保护。
  • 公司需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿，标准与其他员工相同。
  • 如果公司违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、注意事项

1. 加班费用：

   • 如果员工存在加班但未调休或未足额支付加班费的情况，这部分费用在公司解散时也应一并核算清楚并支付。

2. 解散程序的合法性：

   • 公司解散的程序是否合法合规影响着赔偿结果。如果公司违法解散，员工有权要求更高的赔偿。

综上所述，公司解散时的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解散程序的合法性来确定。同时，对于特殊群体如孕妇等，法律还提供了额外的保护。如果您所在的公司面临解散，且对赔偿问题有任何疑问或不清楚的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和帮助。