您好，关于公司清算解散时员工的赔偿标准，这主要涉及到经济补偿的计算与支付问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因清算解散等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 公司依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；
2. 公司生产经营发生严重困难而裁减人员；
3. 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员；
5. 劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同；
6. 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同。

二、经济补偿的金额标准

经济补偿的金额标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 应得工资：经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指税前工资。

三、特殊情况下的经济补偿计算

1. 停薪留职后解除劳动合同：如果员工在停薪留职期间，劳动关系仍在存续中，解除劳动合同的经济补偿应按照正常工作期间的工资标准计算。关于非正常工作期间工资是否计入经济补偿计算基数的问题，实践中有一定争议，具体计算需结合司法实践判断。

2. 被安排到新单位：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向员工支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原用人单位的工作年限。

四、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》的规定，公司应当在办结工作交接时向员工支付经济补偿。

五、未支付经济补偿的救济途径

如果公司未依照规定向员工支付经济补偿，员工可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。