混合制企业的国企员工是否可以经商，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“混合制企业”和“国企员工”的身份特征，以及“经商”的具体含义。混合制企业通常指的是既有国有成分又有非国有成分的企业。国企员工则是指在这些企业中具有国企身份的员工。而“经商”一般指的是从事商业活动，包括投资、经营、管理等行为。

接下来，我们分析相关法律法规和政策规定：

1. 国企员工身份限制：

   • 国企员工通常受到一定的身份限制，这些限制可能包括不得从事与本职工作无关的商业活动，或者需要事先获得单位同意等。
   • 具体的限制条款可能因企业性质、员工岗位、劳动合同约定等因素而有所不同。

2. 混合制企业的特殊性：

   • 混合制企业由于包含国有和非国有成分，其员工身份和管理可能更加复杂。
   • 这类企业可能既有国企员工，也有非国企员工，或者员工身份介于两者之间。

3. 相关法律法规和政策：

   • 我国法律对国企员工经商有明确规定，一般要求国企员工不得利用职务之便从事与本职工作无关的商业活动。
   • 同时，混合制企业可能还有自己的内部规定，对员工经商行为进行进一步规范。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 一般情况下：国企员工，包括混合制企业中的国企员工，在未经单位同意或未履行相关手续的情况下，通常是不允许经商的。这是为了避免员工利用职务之便谋取私利，损害企业利益。

2. 特殊情况：

   • 如果混合制企业的内部规定或劳动合同中明确允许员工经商，或者员工已经获得单位同意并履行了相关手续，那么这些员工是可以经商的。
   • 另外，如果员工经商行为与本职工作无关，且未利用企业资源或职务之便，也可能被视为合法行为。

因此，混合制企业的国企员工是否可以经商，需要具体分析员工身份、企业性质、相关法律法规和政策规定以及企业内部规定等多个因素。如果员工有经商的意向或需求，建议首先咨询企业相关部门或领导，了解具体的政策和程序要求。