当公司破产清算后，员工面临被欠工资的问题时，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
一、了解工资清偿地位与及时申报债权
根据《企业破产法》，在公司破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先得到支付。因此，员工首先需要了解自己在破产清算程序中的权益和地位。
同时，员工应在规定的债权申报期限内，及时向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。这一步骤对于确保员工的工资债权得到确认和后续清偿至关重要。
二、参与破产程序与监督破产过程
员工有权参加债权人会议，对破产管理人的报酬方案、破产财产的变价方案、分配方案等进行表决，以维护自身权益。同时，员工也可以监督破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作，确保资产得到合理处置，防止资产流失，从而保障有足够的财产用于清偿工资等债务。
三、通过法律途径解决争议
如果员工对工资数额、支付情况等与公司存在争议，或者对债权申报结果、清偿方案有异议，可以通过以下法律途径解决：
劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决生效后，如公司仍未支付，员工可以凭裁决书参与到破产清算的工资分配程序中。
法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。法院会依法对工资债权进行判定和处理，确保员工的合法权益得到保障。
四、寻求其他帮助与支持
除了上述途径外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求工会的帮助。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在破产清算过程中起到监督协调的作用。而工会则可以在一定程度上监督公司破产清算过程中对职工权益的保障情况，并帮助员工与公司进行协商沟通。
五、注意事项
在维护自己权益的过程中，员工应注意以下几点：
密切关注破产程序进展：及时了解破产清算的进程和自己的工资债权是否得到清偿。
妥善保管相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在申报债权、提起仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。
合法维权：遵守法律法规，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，当公司破产清算并拖欠员工工资时，员工应充分了解自己的权益和地位，及时申报债权并参与破产程序；同时，通过法律途径解决争议并寻求其他帮助与支持；在整个过程中注意保留相关证据并合法维权。