劳务合同本身并不能直接认定为劳动关系。劳务合同与劳动合同是两种不同性质的合同，它们体现了不同的法律关系。劳务合同是平等主体间的劳务服务民事法律关系，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。

要判断是否存在劳动关系，我们需要参考劳动和社会保障部的相关规定。这主要包括三个要点：首先，主体要符合法律规定，即用人单位和劳动者都需要具备主体资格；其次，用人单位制定的规章制度需要适用于劳动者，劳动者受其管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动需要是用人单位业务的组成部分。

在实际履行中，如果劳务合同虽然名为“劳务”，但双方关系实际上符合上述劳动关系的特征，比如劳动者长期接受用人单位管理、遵守其规章制度、获取稳定劳动报酬等，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。反之，如果双方只是短期、一次性的劳务服务，没有管理与被管理的关系，只是按约定完成工作并获取报酬，那么通常会被认定为劳务关系。

因此，签了劳务合同并不能直接认定为劳动关系，而需要根据实际情况和劳动关系的特征来判断。如果在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的判断和指导。