关于“合同里面鉴证单位的职责”这一问题，首先需要明确的是，在当前的法律实践中，特别是针对劳动合同，鉴证单位或鉴证机构已不再是一个必需的角色。以下是对这一问题的详细解答：

一、鉴证单位的历史与现状

在过去，劳动合同鉴证曾是劳动行政部门的一项重要职责，旨在审查、证明劳动合同的真实性和合法性。但自2007年起，我国已取消劳动合同鉴证制度，不再设立专门的劳动合同鉴证机关。因此，在当前的劳动合同中，通常不会看到“鉴证单位”或“鉴证机构”的盖章或相关信息。

二、合同生效的要件

鉴证单位的取消并不意味着劳动合同的签订和履行不受法律保护。相反，劳动合同的订立和履行仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格约束和规范。一个有效的劳动合同应满足以下要件：双方协商一致、内容不违反法律法规的强制性规定、具备法定必备条款（如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）。只要合同符合这些要件，即具有法律效力，无需鉴证单位的盖章或证明。

三、鉴证单位在特定合同中的作用（非劳动合同）

虽然劳动合同鉴证已被取消，但在某些特定类型的合同中（如某些大型建设工程项目合同、国际贸易合同等），可能仍然存在鉴证或公证的环节。在这些情况下，鉴证单位或公证机构的职责主要是确认合同的真实性、合法性和有效性，为合同双方提供一份具有法律效力的证明。但这并不适用于劳动合同。

四、总结与建议

综上所述，对于劳动合同而言，鉴证单位已不再是必需的角色。合同的生效和履行主要依赖于双方当事人的协商一致和法律法规的约束。因此，在签订劳动合同时，双方应重点关注合同的实质性内容，确保各项条款的合法性与合理性。如果对于合同的签订或履行存在任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和帮助。