裁员签了合同，公司不可以随意毁约。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 合同的法律效力：

   • 一旦双方签订了裁员合同，该合同就具有法律效力，对双方都有约束力。
   • 合同中的条款，包括裁员的条件、补偿方式、支付时间等，都是双方协商一致的结果，必须履行。

2. 公司的毁约行为：

   • 如果公司毁约，即不按照合同约定的条件执行裁员或拒绝支付约定的补偿，就构成了违约行为。
   • 违约行为会损害员工的合法权益，员工有权要求公司承担违约责任。

3. 员工的法律救济：

   • 面对公司的毁约行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以选择与公司协商解决，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如合同中存在无效条款或合同本身因违法而无效，但这需要具体的法律判断。
   • 如果合同无效，那么公司毁约的行为也就不构成违约，但这种情况相对较少见。

综上所述，裁员签了合同后，公司不能随意毁约。如果公司确实存在毁约行为，员工应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。