签简约的劳动合同书通常是有效的，但其有效性并不取决于合同的格式是否简约，而关键在于合同是否满足法律规定的必备条款，并且是否真实反映了双方的意愿。

详细分析如下：

1. 有效要件：

   • 主体合法：用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需年满十六周岁（特定情况下需履行审批手续）并具备劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 内容合法：劳动合同的各项条款应符合《劳动法》及相关法律法规的要求，不得违反关于禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护等强制性规定。
   • 意思表示真实：双方当事人在签订合同时必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
   • 形式合法：简易劳动合同也应以书面形式订立。
   • 基本要素齐备：虽然《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，但简易劳动合同至少应包含用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等核心要素。

2. 无效情形：

   • 如存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动合同可能被认定无效。
   • 合同中若免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如“用人单位不承担任何工伤赔偿责任”等条款，应属无效。
   • 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，也将导致合同无效。

3. 建议：

   • 为避免因合同条款不明确或遗漏重要事项而引发的后续纠纷，建议双方在签订劳动合同时，尽量详细列明各项条款，确保合同的全面性和准确性。
   • 如对劳动合同的有效性或具体内容有疑问，应及时咨询专业律师，以获取具体建议和解答。

综上所述，签简约的劳动合同书在内容合法、双方自愿签订且不违反法律强制性规定的前提下是有效的。但为确保双方权益，建议尽量签订详尽的劳动合同。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可直接向我咨询。