公益性岗位工作一般是可以计算工龄的，但具体需根据当地政策文件确定。下面我从几个方面对此进行详细解释：

1. 政策依据：

   • 根据某些地方的政策文件（如陕人发〔2004〕95号文件和陕办发〔2005〕30号文件），在公益性岗位工作的期间，工龄是可以合并计算为连续工龄的。这表明，至少在部分地区，公益性岗位的工作时间是计入工龄的。

2. 工龄与工资关系：

   • 工龄通常与工资、福利待遇等挂钩。虽然公益性岗位的工资标准通常是固定的，且按照当地最低工资标准执行，但工龄的计算对于未来工资调整、退休金计算等方面可能产生影响。

3. 公益性岗位的特点：

   • 公益性岗位具有公益性、阶段性、过渡性等特点，主要是为解决特殊人群（如就业困难人员）的就业问题而设立的。因此，这类岗位的工作时间虽然计入工龄，但在某些方面（如经济补偿）可能与其他类型的劳动岗位有所不同。

4. 具体情境分析：

   • 如果你在公益性岗位工作，并希望确认这段时间是否计入工龄，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。
   • 如果你在公益性岗位工作期满后，被用人单位继续留用，并签订了新的劳动合同，那么在新合同期间的工作时间自然也是计入工龄的。

综上所述，公益性岗位工作的时间在一定条件下是可以计算工龄的。但具体是否计入，以及如何计算，需根据当地的具体政策文件来确定。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。