公司战略调整要求签署外地子公司合同，员工可以不签，但需要考虑相应的法律后果和公司规定。下面我详细为你解释一下：

1. 合同签署的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，员工有权选择是否签署公司提出的合同。

2. 不签署的可能后果：

   • 公司规定处理：如果公司战略调整是出于业务需要，且签署外地子公司合同是公司对员工岗位调整或工作安排的一部分，那么不签署可能会被视为违反公司规定，公司可能会根据内部管理制度进行相应的处理，如调岗、降薪或甚至解除劳动合同。
   • 劳动关系变动：不签署合同可能导致员工与公司之间的劳动关系发生变动，具体后果需要依据公司规章制度和劳动合同的具体条款来确定。

3. 建议与公司沟通：

   • 在决定是否签署之前，建议员工与公司进行充分沟通，了解战略调整的具体内容、签署合同的目的以及不签署可能带来的后果。
   • 如果员工对合同内容有异议或担忧，可以与公司协商，看是否能够达成双方都能接受的修改或补充协议。

4. 法律咨询：

   • 如果员工在沟通过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工有权选择是否签署公司提出的外地子公司合同，但在做出决定前，应充分了解可能带来的法律后果和公司规定，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。