遇到工伤工资被拖欠的情况，劳动者不必过于担心，因为法律为劳动者提供了多种维权途径。以下是我作为专业律师，结合您的问题和相关法律法规，给出的详细解答：
首先，明确一点：用人单位拖欠工伤工资是违反法律法规的行为，劳动者有权要求支付并寻求法律救济。
一、协商解决
直接协商：您可以首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的不合法性，并要求尽快支付。在协商过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录或通话录音，以备后续使用。
申请调解：如果直接协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解员会协助双方达成和解协议。
二、投诉举报
您可以携带劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。
三、申请仲裁
提交仲裁申请：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方可以在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工伤工资及其他可能产生的赔偿。
四、提起诉讼
一审诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参与庭审过程。
上诉与执行：如果一审判决不服，您可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。判决生效后，用人单位仍不支付的，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施来促使用人单位履行支付义务。
五、其他辅助途径
法律援助：如果您因经济困难等原因无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
持续关注与维权：在整个维权过程中，您应持续关注自身权益的保护，积极配合相关部门的调查与处理，并保留所有可能的证据材料以备不时之需。
综上所述，面对工伤工资拖欠问题，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。