试用期一个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。以下是具体的分析：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、不能胜任岗位工作、严重违反规章制度等法定情形，辞退劳动者时，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期一个月的情况下，若用人单位违法辞退，应支付半个月工资标准的二倍赔偿金，即一个月工资。

例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在用人单位违法辞退的情况下，应补偿5000元。

综上所述，试用期一个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性来确定。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。