关于“劳务兼职合同开除是否需要赔偿”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳务兼职合同的性质：

   • 劳务兼职合同通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

2. 合同约定的作用：

   • 劳务兼职合同中若明确约定了解除合同的条件和相应赔偿事宜，那么当开除情形符合赔偿约定时，雇主需按合同约定进行赔偿。
   • 若合同中没有关于赔偿的约定，且雇主解除合同未违反合同条款，则通常无需赔偿。

3. 违约与损失赔偿：

   • 若雇主的开除行为构成违约，并给兼职人员造成了损失，兼职人员可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求雇主赔偿相当于违约所造成的损失。

4. 非全日制与全日制兼职的区别：

   • 对于非全日制兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 对于全日制兼职，若构成正式劳动关系，则单位开除员工需符合法定情形。若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，劳务兼职合同开除是否需要赔偿，主要取决于合同中的约定以及雇主开除行为是否构成违约。若合同中有明确赔偿约定，且开除情形符合约定，或雇主开除行为构成违约并造成损失，则兼职人员有权要求赔偿。若合同无约定且雇主解除合同未违约，则通常无需赔偿。因此，在签订劳务兼职合同时，建议双方明确约定解除合同的条件和赔偿事宜，以避免后续争议。