单位因效益不好降薪，在未与劳动者协商一致的情况下，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更（包括薪酬的变更）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位不能单方面以效益不好为由降低员工的薪酬，这违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 合法降薪的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在单位效益不佳时可按约定程序和标准降薪，并且单位能提供效益不好的证据（如财务报表、审计报告等），这种情况下的降薪通常是合法的。
   • 另一种情况是，如果员工因自身原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位在合理程序下可以进行降薪。

3. 劳动者的权益：

   • 如果单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以要求单位恢复原工资待遇。
   • 协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，以单位“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫辞职，并主张经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临降薪时，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的不同意见，并尽量保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
   • 如果单位坚持降薪，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，单位因效益不好降薪在未与劳动者协商一致的情况下是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。