套取资金用于单位不正当开支是一个严重的问题，其处理方式和可能产生的法律后果都相对复杂。以下是对此问题的详细解答：
一、行为性质与判定
合法与非法手段：
- 若套取资金的手段符合法律规定，这通常被视为单位内部的财务管理问题，需要从完善财务制度方面入手解决。
- 若采用欺诈、伪造等违法手段套取资金，则可能涉嫌多种罪名，如诈骗罪、职务侵占罪等。
资金用途：
- 即使套取的资金最终用于单位支出，如果手段非法，仍然不影响违法行为的定性。
- 套取资金用于行贿等非法活动，相关责任人员需承担刑事责任。
二、处理方式
单位自查自纠：
- 一旦发现套取资金情况，单位应立即开展自查自纠，查明事实真相，退还套取的资金。
- 同时，建立健全财务管理制度，加强内部监督，确保资金使用的合法性和合规性。
责任人说明情况：
- 相关责任人应主动向单位或司法机关说明情况，配合调查，提供必要的证据和资料。
法律追究：
- 对于涉嫌犯罪的套取资金行为，司法机关将依法立案侦查，并根据具体情节定罪量刑。
- 若不构成犯罪，但违反了行政规定或财经纪律，也可能面临行政处分、罚款等处罚。
三、法律责任
刑事责任：
- 如果套取资金的行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，相关责任人员将承担刑事责任。
- 刑罚的轻重将依据套取资金的数额、情节严重程度以及行为人的主观恶性等因素来确定。
行政责任：
- 对于违反财经纪律或行政规定的行为，单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临警告、记过、罚款等行政处分。
民事责任：
- 如果套取资金的行为导致单位或他人遭受损失，相关责任人员还需承担民事赔偿责任。
四、预防与监管
加强财务管理：
- 建立健全财务管理制度，明确资金使用的审批流程和监督机制。
- 定期对财务进行审计和检查，确保资金使用的合法性和合规性。
提高法律意识：
- 加强对单位员工特别是财务人员的法律培训和教育，提高他们的法律意识和风险意识。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报套取资金等违法行为，对举报人给予必要的保护和奖励。
综上所述，套取资金用于单位不正当开支是一个严重的问题，需要单位、责任人和司法机关共同配合处理。通过加强财务管理、提高法律意识和建立举报机制等措施，可以有效预防类似问题的发生。