农民工证明自己的工资，可以通过多种方式和渠道来收集和提供证据。以下是一些详细且具体的方法：

一、主要证据来源

1. 劳动合同

   • 劳动合同是农民工与用人单位之间关于工资约定的最直接证据。合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付周期等关键信息。

2. 工资支付记录

   • 银行工资流水：如果工资通过银行转账发放，那么银行流水记录将是最直接且有力的证据，可以清晰显示工资发放的金额、时间等信息。
   • 工资条：用人单位出具的工资条也是证明工资的重要证据，它详细记载了工资的构成及数额。
   • 领款签字收据：如果工资以现金形式发放，那么领款时的签字收据也是证明工资支付的有效证据。

二、辅助证据

1. 工作证与考勤记录

   • 工作证可以证明农民工在特定单位工作的事实。
   • 考勤记录则能反映农民工的工作时长，从而辅助证明工资的计算依据。

2. 工友证言

   • 工友的证言在一定程度上也能证实工资情况，尤其是当其他证据不足时。但需要注意的是，工友证言的证明力相对较弱，且最好能有多个工友提供一致的证言。

3. 与用人单位的沟通记录

   • 与用人单位负责人关于工资的沟通记录，无论是书面、短信还是微信形式，都可以作为证明工资的证据。这些记录应保存完整，以便在需要时提供。

4. 劳动监察部门的材料

   • 如果劳动监察部门曾介入调查，并形成了询问笔录等材料，这些材料对证明工资也有很大的帮助。

三、注意事项

1. 证据的完整性、真实性和有效性

   • 农民工在收集证据时，应确保证据的完整性、真实性和有效性。证据之间应能相互印证，形成完整的证据链。

2. 妥善保存证据

   • 农民工应妥善保存所有能证明工资的材料，以便在工资权益受到侵害时，能够及时、有力地维护自身合法权益。

3. 法律途径维权

   • 如果用人单位拖欠工资，农民工可以通过法律途径维权。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，农民工证明自己的工资需要综合运用多种证据，并确保证据的完整性、真实性和有效性。在维权过程中，农民工应依法行事，通过合法途径维护自身权益。