针对“公司给员工任务没完成罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、罚款行为的合法性分析

1. 罚款权限：

   • 罚款是行政处罚的一种，其权限仅限于具有行政权的政府机构或组织。
   • 企业并不属于具有行政权的机构，因此无权对员工进行罚款。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业不得无故克扣员工工资。
   • 《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

3. 合法扣款情形：

   • 仅在特定情况下，如代扣个人所得税、社保费用，或员工造成单位经济损失且劳动合同有明确约定时，企业才可以扣除员工工资。
   • 扣款金额需符合规定，如每月不超过工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。

二、未完成任务与扣款的关系

1. 直接扣款的不合法性：

   • 企业因员工未完成任务而直接扣工资的行为，通常被视为无故克扣工资，是违法的。

2. 合法扣款的途径：

   • 若企业希望通过绩效考核制度来扣减工资，该制度必须经民主程序制定并公示，内容合理且不违反法律法规，扣款金额与绩效挂钩且有明确标准。

三、员工应对策略

1. 核查公司制度：

   • 员工应首先确认扣款是否符合劳动合同或公司规章制度中的约定。

2. 保留证据：

   • 保存好工资条、考勤记录、任务分配文件及沟通记录等相关证据。

3. 协商沟通：

   • 优先通过公司内部渠道提出异议，要求公司给出合理解释。

4. 法律维权：

   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时提起诉讼。

四、企业合规建议

1. 完善考核制度：

   • 企业应确保考核标准明确、流程透明，并通过民主程序制定相关制度。

2. 细化合同条款：

   • 在劳动合同中明确绩效工资占比及扣款规则，以避免后续争议。

3. 规范扣款程序：

   • 扣款前需书面通知员工，说明扣款原因及依据，确保合规性。

综上所述，公司给员工任务没完成而直接罚款的行为通常是不合法的。企业应遵循法律规定，建立合规的考核制度和管理体系；员工也应了解自己的权益，学会在遭遇不合法扣款时进行有效维权。