关于“工作没录取可退体验费吗”这个问题，首先需要明确的是，是否可退体验费并不直接与工作是否录取挂钩，而是取决于多个因素，包括但不限于体验费的性质、支付时的约定、以及相关的法律法规。
体验费的性质：
- 如果体验费是作为一种服务费用，比如为了参加某个工作面试或职业体验而支付的费用，并且这笔钱是明确用于提供某种特定服务（如职业咨询、技能测试等），那么通常情况下，如果服务已经提供，费用可能是不可退的。
- 如果体验费更像是押金或预订费，用于确保求职者会出席某个活动或面试，并且约定在特定条件下可以退还，那么在某些情况下可能是可以退还的。
支付时的约定：
- 当支付体验费时，是否有明确的退款政策或条款？如果有，那么这些条款将决定是否可以退款以及退款的条件。
- 如果没有明确的退款政策，那么可能需要与收款方（如招聘公司、培训机构等）进行协商，看是否可以达成退款协议。
相关法律法规：
- 在某些地区或国家，可能有关于消费者权益保护的法律法规，这些法规可能规定了在某些情况下消费者有权要求退款。
- 同时，也需要考虑劳动法等相关法律的规定，看是否有关于求职者权益保护的相关条款。
综上所述，要确定工作没录取时体验费是否可以退还，需要具体分析体验费的性质、支付时的约定以及相关的法律法规。如果体验费支付时有明确的退款政策或条款，并且符合退款条件，那么通常是可以退还的。如果没有明确的退款政策，建议与收款方进行协商，并查阅相关法律法规以了解自己的权益。
另外，如果是涉及到求职过程中的其他费用（如培训费、押金等），也需要根据具体情况来判断是否可以退还。在任何情况下，都应该保留好相关证据和记录，以便在需要时进行维权。