关于无固定期限合同被优化（即裁员或解除）后的赔偿问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定，结合不同的情况来详细解答。

一、赔偿情形及标准

1. 用人单位符合法定裁员情形：

   • 如果用人单位因经济性裁员等法定情形裁减无固定期限劳动合同员工，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿。
   • 赔偿计算：每满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（因为是双倍赔偿）；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿（因为是双倍，所以实际为半个月工资的两倍）。

二、月工资标准及工作年限的计算

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
• 工作年限计算：以实际工作年限为准，六个月及以上不足一年的按一年计算，未满六个月的按半个月计算。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最直接也最节省时间的方式。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
4. 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应该妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限以及辞退事实等方面的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
5. 法律程序：劳动者在维权过程中应该遵循法律规定的程序和期限，确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，无固定期限合同被优化后的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括用人单位是否违法解除或终止合同、是否协商一致解除合同以及合同终止的具体原因等。劳动者在维权过程中应该充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。