劳动仲裁之后还能协商。劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人愿意，依然能够就争议事项进行协商。协商过程中，双方需秉持平等、自愿、合法的原则，重新就权利义务关系进行沟通与协商，寻求更符合双方利益的解决方案。这有助于维护双方良好的合作关系，同时也能高效、灵活地解决问题。若协商成功，双方可签订新的协议，明确各自的权利义务，以替代原有的争议解决方案。

具体来说：

1. 协商的灵活性：劳动仲裁书判后双方仍可协商解决，仲裁裁决并非是绝对的终局性决定。双方在收到裁决书之后，依然拥有充分的权利，通过彼此之间的协商来达成和解协议。

2. 和解协议的法律效力：如果双方能够就争议事项达成一致，那么他们可以自行签订和解协议。这份和解协议具有法律效力，能够作为双方履行义务的依据。

3. 强制执行保障：需要特别注意的是，若一方在约定的期限内未能履行和解协议，那么另一方仍然可以依据原仲裁裁决向法院申请强制执行。这就确保了和解协议的严肃性和权威性，防止一方随意违约而导致另一方的权益无法得到保障。

4. 协商的优势：协商解决作为一种方式，具有诸多优势。它能够节省时间和成本，避免双方陷入更复杂、更漫长的诉讼程序。同时，在协商过程中，双方可以更加充分地表达自己的诉求和想法，寻求一个双赢的解决方案。

综上所述，劳动仲裁之后，双方当事人仍然有机会通过协商来解决争议。在协商过程中，应确保协议内容合法合规，并尽量寻求一个双方都能接受的解决方案。