劳务者（劳动者）在劳动关系中的过错情形多样，以下是一些常见的过错情形，这些情形可能导致用人单位采取相应的管理措施，包括解除劳动合同等：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合招聘时明确的具体录用条件，如职业技能要求、工作经验等。例如，求职者面试时声称具有某项专业技能，但实际工作中无法胜任。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 劳动者多次或严重违反用人单位依法制定的规章制度，如考勤制度、工作纪律、安全规定等。例如，员工经常迟到、早退，或在工作场所吸烟、打架斗殴等。

3. 严重失职与营私舞弊：

   • 劳动者在工作中因严重失职给用人单位造成重大损害，如因疏忽大意导致设备损坏、产品报废等。
   • 劳动者为了谋取私利而采取欺骗、隐瞒等手段，损害用人单位的利益，如贪污公款、收受回扣等。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者未经本单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系，且这种兼职行为严重影响了其在本单位的工作任务和绩效。例如，员工在全职工作的同时，又私自为其他公司提供服务，导致本职工作无法完成。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，求职者提供虚假的工作经历或学历证明，或者威胁用人单位如果不提高薪资待遇就离职等。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者因违法行为被人民法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑等。例如，员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑。

在上述情形中，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。如果劳务者（劳动者）对自己的过错行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。