事业单位没过五年服务期辞职，一般情况下不会影响公务员政审，但具体还需根据实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 服务期与辞职的关系：

   • 事业单位通常会设定一定的服务期限，如五年服务期，这是为了保持员工队伍的稳定性。
   • 如果员工在服务期内辞职，按照事业单位的管理规定，可能需要承担一定的违约责任，但这主要涉及到的是与事业单位之间的劳动关系问题。

2. 政审的考察内容：

   • 公务员政审主要考察的是应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况、以及是否符合报考职位的资格条件等。
   • 政审过程中，通常会查阅应聘者的档案，包括学历、工作经历、奖惩情况等，但并不会特别关注应聘者是否曾在事业单位服务期满或辞职。

3. 辞职对政审的可能影响：

   • 如果辞职过程中存在违规违纪行为，如未按照规定程序辞职、擅自离职等，且这些行为被记录在档案中，那么可能会对政审产生一定影响。
   • 但如果辞职过程合法合规，且没有其他不良记录，那么辞职本身通常不会成为政审的障碍。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你正在考虑从事业单位辞职并报考公务员，建议你在辞职前仔细了解事业单位的管理规定和公务员的报考要求。
   • 确保你的辞职过程合法合规，避免产生不必要的纠纷或不良记录。
   • 在政审过程中，如实提供个人信息和档案资料，积极配合审查工作。

综上所述，事业单位没过五年服务期辞职，在合法合规的前提下，一般不会对公务员政审产生直接影响。但如果你对此仍有疑虑或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。