针对您提出的“员工伤残9级怎么问公司赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工因工作原因受伤并被鉴定为9级伤残时，其有权根据相关法律法规向公司提出工伤赔偿要求。赔偿的具体金额和项目通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金是按照员工本人的工资标准来计算的，通常为9个月的本人工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。以江苏为例，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，两者相加共75000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 在员工停工留薪期间，公司应按照员工原本的工资福利待遇继续发放工资，直到员工恢复工作或评定伤残等级为止。具体期限需依据医疗机构的证明来确定。

4. 医疗费、康复费等：

   • 这些费用按照实际产生的金额进行赔付，包括员工因治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。具体金额需根据员工的实际支出和护理依赖程度来确定。

为了确定具体的赔偿金额，您可以按照以下步骤操作：

1. 了解当地政策：首先查询您所在地区的工伤赔偿标准和相关政策，因为不同地区的赔偿标准可能有所不同。

2. 收集证据材料：收集员工的工资记录、医疗证明、伤残鉴定报告等相关证据材料，以便准确计算赔偿金额。

3. 与公司协商：在了解了赔偿标准和相关政策后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出您的赔偿要求，并附上相关证据材料。

4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果或遇到其他困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

综上所述，员工伤残9级的赔偿金额需要根据具体的赔偿项目、员工本人的工资标准以及当地政府的赔偿标准来确定。建议您在了解相关政策后，与公司进行积极协商，以争取到合理的赔偿金额。