结论前置：每个月假期是否算工资，取决于假期的性质以及用人单位的具体规定。一般来说，法定节假日是带薪休假的，而部分休息日（如周末）是否带薪则可能因用人单位的规定而异。

详细分析：

1. 法定节假日：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，且这些日子是带薪的。也就是说，在法定节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 休息日（如周末）：对于周末等休息日，是否算工资则可能因用人单位的具体规定而异。有些用人单位会规定周末为带薪休息日，即劳动者在周末休息时仍然可以获得工资；而有些用人单位则可能规定周末为无薪休息日，即劳动者在周末休息时不获得工资，但如果在周末加班，则会按照加班工资的标准支付。

3. 特殊情况：除了上述一般情况外，还可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在假期期间被安排值班或加班，那么用人单位应当按照相关规定支付加班工资或值班津贴。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如关于假期工资的特殊规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解用人单位关于假期工资的具体规定。
• 如果对假期工资有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。
• 如果需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。