劳动合同书（劳务派遣专用）与劳动合同书的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订主体与合同关系：

   • 劳动合同书：仅涉及两方主体，即用人单位与劳动者。用人单位直接招聘并录用劳动者，双方建立直接的劳动关系。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。

2. 合同目的与性质：

   • 劳动合同书：以劳动者成为用人单位的内部成员并提供长期、稳定的劳动服务为目的。它是确立劳动关系的基本合同，劳动者与用人单位之间存在紧密的隶属关系。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：以满足用工单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求为目的，同时提供就业机会和劳动保障给派遣劳动者。其性质属于特殊的劳动合同。

3. 合同期限：

   • 劳动合同书：劳动合同的签订时间没有法律规定，可以是固定期限或无固定期限，固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限。

4. 工作岗位与性质：

   • 劳动合同书：劳动者从事的工作岗位通常是用人单位的主营业务岗位或长期稳定的工作岗位，是生产经营活动的核心组成部分。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：劳动者的工作岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，且这些岗位往往不是用工单位的主营业务岗位。

5. 劳动报酬与福利待遇：

   • 劳动合同书：劳动者的劳动报酬由用人单位直接支付，且通常享有更全面的福利待遇。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，标准由派遣单位与用工单位协商确定，且可能不如直接雇佣的劳动者全面。

6. 法律调整与争议处理：

   • 劳动合同书：主要受劳动法调整，争议处理通常遵循劳动仲裁和诉讼的程序。
   • 劳动合同书（劳务派遣专用）：虽然也受劳动法的一定调整，但因其特殊性，更多体现当事人的意思自治，且在争议处理上可能涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的复杂关系。

综上所述，劳动合同书（劳务派遣专用）与劳动合同书在签订主体、合同目的、合同期限、工作岗位、劳动报酬、法律调整等多个方面均存在显著差异。这些差异决定了两者在性质、功能和实际应用中的不同。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。