关于2025年新规定下女职工的产假天数，这是一个结合了国家层面和地方层面政策规定的问题。以下是对该问题的全面解答：

结论前置：女职工在2025年的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策延长的产假共同组成。具体天数需根据当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件来确定，且可能因地区差异而有所不同。

1. 国家层面基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天、产后休息80天以及基础产假期满的3天延长假。
   • 难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面产假延长及特殊政策：

   • 各地为鼓励生育，会在国家规定的基础产假上进行不同天数的延长。例如，北京、上海等地女职工正常生育产假天数可达158天，而广东则可达178天。
   • 特别注意，如四川成都自2025年2月24日起实施的新政策，对实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
   • 地方政策可能还包含对晚育的额外奖励假，以及针对特定情况（如产前假、哺乳假、保胎假）的特殊规定。

3. 实际产假天数的确定：

   • 由于各地政策存在差异且可能调整，女职工在休产假前应详细了解并咨询当地相关部门或专业律师，以获取最准确、最具体的产假天数信息。
   • 建议关注当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，女职工在2025年的产假天数是一个综合考量国家与地方规定、个人生育情况及企业政策的结果。因此，在准备休产假前，务必查询并了解当地最新的产假政策规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。