根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资确实需要按月发放给劳动者。以下是关于工资发放的详细解答：

一、工资发放的基本原则

• 按月支付：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确保了劳动者能够按时获得其应得的报酬。
• 支付形式：工资必须以法定货币支付，不能用实物或有价证券替代。
• 支付对象：工资应直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，用人单位也可委托银行代发工资。

二、工资发放的具体规定

• 支付周期：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按相应周期支付。

• 约定日期：虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中自由约定具体的工资发放日期，如每月的5号、10号、15号等。只要该约定不违反法律法规和地方性规定，且用人单位能按约定日期支付工资，即符合法律规定。

• 特殊情况：

  • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。
  • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

三、工资发放的保障措施

• 禁止克扣拖欠：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位确因生产经营困难等原因需延期支付工资，应征得本单位工会同意，并遵守相关规定的期限。
• 法律责任：如果用人单位未按时支付工资或存在克扣、拖欠行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法确实要求工资按月发放给劳动者，并明确了工资支付的形式、周期、约定日期以及特殊情况下的支付要求。同时，也规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，并提供了相应的保障措施来确保劳动者的合法权益得到维护。