劳动合同上需要盖的章子主要是用人单位的公章或合同专用章，以确保合同的有效性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位的盖章情况

1. 公章

   • 定义：公章是企业处理内外部事务的正式印鉴，代表企业的法人意志，具有最高的法律效力。
   • 使用：在劳动合同上加盖公章，意味着用人单位正式认可合同内容，并愿意承担相应的法律责任。

2. 合同专用章

   • 定义：合同专用章是专门用于签订合同的印章，旨在明确合同的性质和用途，增强合同的专业性和规范性。
   • 优势：使用合同专用章可以更清晰地体现合同的专属性质，便于合同的管理和识别。

3. 其他印章

   • 在某些特定情况下，如人事专用章等，也可能被用于劳动合同的签订。但这些印章的使用需要满足一定条件，如经过公安机关的备案、公开形式公示以及用人单位的明确授权。

二、盖章的注意事项

1. 印章的合法性：确保所使用的印章是合法制作并经过备案的，不能是假冒或非法制作的印章。
2. 印章的清晰度：盖章时应确保印章清晰、完整，位置准确无误，避免因印章模糊或位置不当而影响合同的效力。
3. 合同的份数：劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。

三、劳动者的签字情况

• 劳动者在劳动合同上通常需要亲笔签名，以表示对合同内容的认可和接受。签名应清晰可辨，具有法律约束力。

四、法律咨询

• 对于盖章或签字过程中的任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同上应加盖用人单位的公章或合同专用章，并确保印章的合法性和清晰度。同时，劳动者也需要在合同上亲笔签名。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保合同的有效性和合法性。