劳动仲裁并不一定需要找律师，但律师的专业帮助在某些情况下能显著提高胜诉的可能性。是否聘请律师，应根据案件的具体情况、复杂度以及你的经济能力和法律知识水平来决定。
不需要律师的情形：
- 如果你的劳动争议事实清楚，证据充分（例如，拖欠工资且有明确的工资条、考勤记录等），并且你对相关法律规定有一定了解，能够清晰表达自己的诉求，那么可以不聘请律师。
- 若你经济条件有限，无法承担律师费用，且自认为有能力处理仲裁事宜，也可选择自行申请仲裁。
需要律师的情形：
- 当案件涉及竞业限制、复杂的加班费计算、工伤赔偿等复杂问题时，由于法律关系复杂，证据规则繁琐，律师的专业知识和实践经验能更好地分析案件、制定策略。
- 如果你不熟悉劳动仲裁流程和法律规定，律师可以提供专业指导，帮助你准备证据，避免程序性错误或法律适用不当导致的不利后果。
接下来，我为你简要介绍一下劳动仲裁的基本流程，以便你更好地了解整个过程：
申请阶段：
- 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 提交申请：将材料提交至有管辖权的仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。
受理阶段：
- 受理通知：若决定受理，将向你送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书。
- 答辩期：被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。
审理阶段：
- 组成仲裁庭：根据案件情况组成仲裁庭，一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭通知：开庭前五日书面通知双方当事人。
- 开庭审理：按照申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、举证质证、辩论、最后陈述的顺序进行。
裁决阶段：
- 调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议则制作调解书，经双方签收后生效。
- 裁决：若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
- 领取裁决书：裁决书作出后，仲裁委员会向双方送达。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。
总之，劳动仲裁是否找律师取决于你的具体情况。如果你对法律知识和仲裁流程有足够的了解，并且案件相对简单，那么自行申请也是可行的。但如果案件复杂或你对相关流程不熟悉，聘请律师将是一个明智的选择。在整个过程中，确保你充分准备证据材料，并清晰表达自己的诉求，这将有助于维护你的合法权益。