针对“员工很偏激各种不服从如何处理”的问题，首先我们要明确，处理此类情况需要遵循法律法规，并确保公司政策的合理性与合法性。以下是我给出的具体建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 确保公司有一套完善且合法的规章制度，明确员工的行为规范、工作职责以及不服从管理的处理措施。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向全体员工公示，确保其具有法律效力。

2. 了解员工偏激与不服从的具体原因：

   • 与员工进行深入的沟通，了解他们偏激与不服从的根源，是工作压力、个人问题还是对公司政策的不满。
   • 根据具体原因，采取针对性的解决措施，如提供心理支持、调整工作岗位或解释公司政策等。

3. 遵循法律程序处理：

   • 如果员工的偏激行为或不服从管理已经违反了公司规章制度，且情节较为严重，公司可以依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 在处理过程中，务必确保程序的合法性，如提前通知员工、给予申辩机会等，并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。

4. 注重员工关怀与培训：

   • 加强员工关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
   • 定期组织员工培训，提升员工的职业素养和团队协作能力，减少偏激与不服从的发生。

5. 建立有效的沟通机制：

   • 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时回应员工的诉求。
   • 通过定期的员工大会、部门会议等形式，加强与员工的沟通与交流，增强员工的归属感和认同感。

综上所述，处理员工偏激与不服从的问题需要综合考虑多个方面，包括公司规章制度的完善性、员工的具体原因、法律程序的遵循以及员工关怀与培训的重要性。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。