根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，一般情况下，用人单位安排员工加班的每月最多加班时间不得超过36小时。这一规定是为了保障劳动者的休息权益和身心健康。

具体来说，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时。但无论如何，每月累计加班时间都不得超过36小时。

然而，也存在一些特殊情况下的加班时长豁免。例如，在自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，加班时间可以不受每月36小时的限制。

此外，用人单位在安排加班时，必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位违反加班时间规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班时间的合理安排是保障劳动者身心健康和工作效率的重要前提。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班时间在法定范围内，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。