针对您提出的“工资3000误工费怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。对于固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。
一、日误工费的计算方法：
确定月平均收入：在您的情况下，月平均收入为3000元。
计算日平均工资：通常，一个月按照21.75天（或30天，具体根据当地规定或公司政策）来计算日平均工资。若按照21.75天计算，则日平均工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138元/天；若按照30天计算，则日平均工资为3000元 ÷ 30天 = 100元/天。具体采用哪种方式，需根据当地法律法规或公司规定确定。
二、误工费总额的计算方法：
确定误工时间：误工时间由医疗机构出具的证明确定，或根据案件实际情况分析计算。
计算误工费总额：误工费总额 = 日平均工资 × 误工天数。例如，若误工时间为60天，且按照日平均工资138元/天计算，则误工费总额为138元/天 × 60天 = 8280元；若按照日平均工资100元/天计算，则误工费总额为100元/天 × 60天 = 6000元。
三、注意事项：
提供相关证明：为了确保计算的准确性，受害人需要提供工资单、纳税证明、单位误工证明等相关证据，以证明实际减少的收入。
考虑特殊情况：如果受害人没有固定收入，或者因误工导致收入减少的情况比较复杂，可能需要参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算，或者提供更多相关证据以证明实际减少的收入数额。
法律依据：误工费赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。这些法律规定了误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，并明确了赔偿义务人的责任。
综上所述，对于月薪3000元的受害人来说，误工费的计算需要依据具体的误工时间和日平均工资来确定。在计算过程中，应注意提供相关证明以确保计算的准确性，并考虑特殊情况的处理方式。