针对公司诽谤员工骗取婚假的问题，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 明确诽谤行为与事实：

   • 首先，需要明确公司具体是如何诽谤员工的，是否有公开散布不实言论、书面材料或网络发布等行为。
   • 同时，员工应准备好证明自己并未骗取婚假的证据，如婚假申请记录、结婚证、婚礼相关证明等。

2. 内部沟通解决：

   • 在确认诽谤行为后，员工可以尝试与公司内部相关部门或领导进行沟通，说明事实情况，并要求公司停止诽谤行为，恢复员工名誉。
   • 如果公司内部沟通无果，或者诽谤行为持续存在，员工需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 法律途径维权：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的诽谤行为进行查处。
   • 若劳动监察部门无法有效处理，或者员工希望直接通过法律手段维权，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个处理过程中，员工应保留好所有与公司诽谤行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、书面材料、网络截图等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于维护员工的合法权益。

5. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，员工可以考虑咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 律师可以根据员工的实际情况，为其制定合适的维权策略，并提供全程的法律支持。

综上所述，面对公司诽谤员工骗取婚假的问题，员工应首先明确诽谤行为与事实，尝试内部沟通解决；若无果，则可通过法律途径维权，并保留好相关证据以备查用。同时，考虑咨询专业律师以获取更专业的法律支持。