关于劳动争议案件中的律师费由谁支付的问题，这并非一个简单的“一刀切”的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面而详细的解答：
一、律师费承担的一般原则
在大多数劳动争议案件中，律师费遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人（无论是劳动者还是用人单位）应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。
二、特殊情况下律师费的承担
劳动者胜诉时的特殊情况：
- 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的明确规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元。超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但仅限于深圳经济特区范围内。
符合法律援助条件的情况：
- 如果劳动者符合法律援助的条件，并成功申请获得法律援助，那么由政府设立的法律援助机构将安排律师为其提供免费的法律服务。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。这是国家为保障弱势群体合法权益而提供的一项重要制度。
双方约定的情况：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，即在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么当纠纷发生时，应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。
三、其他地区的情况
- 对于非深圳地区的劳动争议案件，律师费的承担方式可能因地区而异。部分地区可能会参照深圳的相关规定执行，但并非所有地区都有类似规定。因此，在处理非深圳地区的劳动争议案件时，应仔细查阅当地的法律法规和政策规定，以确定律师费的正确承担主体。
四、实际操作建议
- 在处理劳动争议案件时，当事人应首先了解当地的法律规定和实际情况，以确定律师费的承担方式。
- 如果可能的话，可以在劳动合同或其他相关协议中明确约定律师费的承担方式，以避免未来的争议。
- 如果遇到律师费承担问题上的纠纷，可以寻求专业律师的帮助和指导，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动争议案件中的律师费承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。因此，在处理此类问题时，应保持理性、谨慎的态度，并寻求专业法律人士的帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。