您好，关于公休（带薪年休假）是否可以与产假一起休的问题，首先我们需要明确两者是两种不同的假期类型，并且它们各自有独立的法律依据和规定。

产假是针对女职工的一种特别规定，旨在保障女职工的生育权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受一定天数的产假，具体天数根据分娩情况有所不同，但基础产假为98天。产假是女职工在生育期间应得的休息和恢复时间，是法律赋予的特定权益。

而公休，即带薪年休假，是《职工带薪年休假条例》规定的职工在连续工作满一定年限后每年可享受的带薪假期。这是职工的一项普遍权利，与产假不同，它并不特定于某一事件或情况，而是根据职工的工作年限和表现来确定的。

现在，我们回到您的问题上来。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，并未将休产假列为职工不享受当年年休假的情形之一。这意味着，女职工在休完产假后，如果符合带薪年休假的条件，仍然有权享受当年的带薪年休假。换句话说，产假和公休是可以分别享受的，它们之间并不冲突。

至于您提到的关于法定休假日是否包含周末的问题，这与产假和公休的关系并不直接相关。法定休假日通常指的是国家法定的节假日，如春节、国庆等，而周末则是常规的休息日。在产假期间，法定节假日和周末通常都会计入产假天数内，但这并不影响女职工在产假结束后享受公休的权利。

综上所述，公休和产假是可以分别享受的假期类型，它们之间并不互相影响。因此，女职工在休完产假后，如果符合带薪年休假的条件，可以依法享受公休。希望这个解答能够帮到您。