关于事业单位病假不累计的计算方式，首先我们要明确的是，事业单位病假的具体计算通常依据的是单位内部的规章制度以及国家相关的法律法规。在大多数情况下，病假的累计与计算会遵循一定的原则，但也可能因单位而异。
一般来说，如果事业单位规定病假不累计，那么意味着员工的病假不能跨年度或跨月度累积使用。即，员工在某一时间段内请的病假，只能在该时间段内有效，不能延续到下一个时间段。
具体计算时，通常会按照以下步骤进行：
确定病假周期：首先明确病假的计算周期，比如是按月、按季度还是按年计算。
记录病假使用情况：在病假周期内，详细记录员工请病假的天数。
判断病假是否累计：根据单位规定，判断病假是否可以累计。如果不累计，那么每次请病假后，之前的病假天数将不再计入新的病假周期。
计算剩余病假天数：在病假周期内，用规定的病假天数减去已经使用的病假天数，得到剩余可用的病假天数。
举个例子，假设某事业单位规定员工每年有10天病假，且不累计。如果员工在第一季度请了5天病假，那么在第二季度开始时，他的病假天数将重新计算，不再是之前的5天剩余，而是全新的10天。第一季度请的5天病假将不会计入第二季度。
需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的病假规定，因此具体计算方式还需参照单位内部的规章制度。如果你对单位的具体规定有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获得最准确的信息。