离职经济补偿金一般不算年终奖。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
性质与目的不同：
- 离职经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿，用于弥补劳动者可能的经济损失。它的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素，按照法定标准确定。
- 年终奖则是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等给予的额外奖励，它并非法定必须支付的项目，而是与工作业绩、公司效益等紧密相关。
计算依据不同：
- 离职经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里强调的是正常工作状态下的常规性收入。
- 年终奖则具有不确定性和非规律性，它不是每月固定发放的常规收入，因此通常不会纳入离职经济补偿金的计算基数。
法规支持：
- 根据相关法律法规，离职经济补偿金的计算并不包含年终奖。这是因为两者在性质、目的和计算依据上均存在显著差异。
综上所述，离职经济补偿金和年终奖是两种不同的概念，它们在性质、目的和计算依据上均有明显区别。因此，在计算离职经济补偿金时，通常不会将年终奖纳入其中。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。