关于护士休产假是否可以提前消假回上班的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规。以《云南省女职工劳动保护特别规定》为例，我们可以得到一些有益的参考。

首先，产假是法律赋予女职工的特殊假期，是其享有的合法权益。在一般情况下，女职工应享受完整的产假期限。然而，如果用人单位因工作需要，确实需要产期中的女职工提前返岗提供正常劳动，那么这应与女职工进行协商一致。

如果女职工同意提前返岗，并且因此导致产假未能休满规定天数，那么用人单位应当安排补休。补休的方式可以是连续休假，也可以根据女职工和用人单位的协商，采取其他灵活的休假方式。同时，补休的时间并不一定要在当年完成，也可以根据实际情况安排到次年，这都需要双方进行协商并达成一致。

如果因为工作原因无法安排补休，用人单位则需要按照应休未休产假天数的工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意的是，提前返岗额外支付的工资、奖金不应算作这一倍工资之中，而是作为对女职工提前返岗的一种补偿或奖励。

另外，女职工提前返岗并不影响其享受生育津贴的权利。生育津贴是由生育保险基金支付的，与工资是两个独立的待遇，不能相互替代。如果女职工已经领取了生育津贴，同时用人单位还支付了工资，那么在计算应支付的百分之二百工资报酬时，应将这部分已经支付的工资计算在内，不足部分由用人单位补足。

总的来说，护士休产假是否可以提前消假回上班，以及提前返岗后的待遇问题，都需要根据具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合考虑。建议女职工在提前返岗前与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。