签了劳动合同后想要辞职，你需要按照合同约定和法律规定来操作。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你顺利完成辞职过程：
一、了解辞职流程
查阅劳动合同：首先，仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于辞职的具体条款和流程。如果合同中有明确规定，你需要按照这些规定来操作。
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果你已经过了试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位你的辞职意向。如果是在试用期内，则需要提前三日通知。建议以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮政快递底单或电子邮件记录。
二、特殊情况处理
单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
协商一致：如果你和用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，建议签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
三、办理离职手续
工作交接：在离职前，你需要妥善办理工作交接手续，确保你的离职不会对用人单位的正常运营造成影响。这包括交接工作文件、客户资源、工作进度等。
归还公司财物：确保你归还了所有公司财物，如办公用品、工作设备等。
获取离职证明：离职时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
四、注意事项
避免擅自离职：如果没有按照法律规定和合同约定提前通知用人单位就擅自离职，你可能需要承担违约责任。
保留证据：在整个辞职过程中，都要注意保留好相关证据，如辞职报告、邮政快递底单、电子邮件记录等，以备不时之需。
了解法律责任：在辞职前，要了解自己可能承担的法律责任。如果你违反了劳动合同中的特殊约定（如服务期、竞业限制等），可能需要支付违约金或继续履行相关义务。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过了解辞职流程、特殊情况处理、办理离职手续以及注意事项等方面的内容，你可以更好地保护自己的权益，确保离职过程顺利进行。