是的，劳动法确实有约定劳动条件的规定。

《劳动合同法》中明确提到了劳动合同约定的条件，这通常包括约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。这些劳动条件是劳动合同的重要组成部分，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

具体来说：

1. 劳动报酬：这是劳动合同中最基本的约定之一，明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬数额和支付方式。
2. 工作岗位：劳动合同中会约定劳动者的工作岗位或职务，以及相应的工作内容和职责。
3. 其他福利待遇：除了劳动报酬和岗位外，劳动合同还可能约定其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。

如果用人单位违法解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定的条件提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求依法支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体数额按劳动者在本单位工作的年限确定。

总之，劳动法对于劳动条件的约定是明确且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。如果劳动者在劳动过程中遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。