私户发工资是一种违反法律法规的行为，可能会面临多重处罚。以下是对私户发工资可能面临的处罚的详细分析：

一、税务层面

1. 补缴税款及滞纳金：若企业通过私户发工资导致隐瞒收入、少申报个人所得税等，税务机关将责令企业补缴应代扣代缴的个人所得税及企业所得税等相关税款，并自滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

2. 罚款：税务机关可根据情节轻重，对企业处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。若企业故意通过私户发工资逃避纳税义务，性质恶劣，将面临高额罚款。

二、劳动法律层面

1. 支付经济补偿：若员工因企业通过私户发工资且未依法足额支付劳动报酬而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在企业工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令企业改正私户发工资的行为，若企业拒绝改正或情节严重，将面临罚款、警告等行政处罚。同时，私户发工资可能导致社保、公积金等费用漏缴或少缴，进一步损害员工权益，并可能因此受到劳动监察部门的处罚。

三、金融监管层面

1. 账户限制与冻结：企业频繁使用私户进行工资发放等经营资金往来，若违反金融账户管理规定和反洗钱等相关规定，银行等金融机构可能对相关账户采取限制交易、冻结等措施。

2. 监管部门处罚：人民银行等监管部门可对违规企业及责任人进行警告、罚款等处罚，以确保金融秩序的稳定和合规性。

综上所述，私户发工资存在诸多法律风险，不仅可能面临税务部门的严厉处罚，还可能因违反劳动法律和金融监管规定而遭受多重打击。因此，企业应严格遵守相关法律法规，通过正规金融渠道支付员工薪酬，并建立健全的财务制度，确保合规经营。同时，企业也应加强内部管理和监督，防止类似违规行为的发生。