关于员工聘用与离职管理的规定，以下是一些核心要点和详细解释：
员工聘用规定
招聘原则：
- 公司应遵循公开、公平、公正的原则进行招聘。
- 选拔优秀人才时，需考虑求职者的工作态度、工作经验、个人发展潜力及专业知识。
入职培训：
- 新入职员工需接受公司经营理念、企业文化、岗位设置的培训。
- 入职部门负责对新员工进行规章制度、岗位职责、专业业务技能的培训。
招聘计划与渠道：
- 根据岗位编制拟订招聘计划。
- 当岗位出现人员空缺时，行政人事部门负责招聘工作，可采用内部推荐、网络招聘、报纸及杂志广告、现场招聘会等多种方式。
招聘流程：
- 所有招聘活动必须遵循既定流程，包括笔试、逐级面试及背景调查。
- 选拔环节需以书面形式记录存档，公司做出最终聘用决策前，不得对求职者做出聘用承诺。
聘用决策：
- 公司保留审查应聘者所提供资料的权利，如发现虚假资料，将立即解除劳动合同，不给予任何补偿。
试用期与转正：
- 新员工入职需经过试用期，试用期按劳动合同签定的年限，根据法定要求限定。
- 试用期内或试用期满后，新员工可提出申请，由部门负责人考核并填写《转正人员审批表》，报相关部门和领导审批。
员工离职规定
离职申请：
- 员工离职需填写《离职审批表》、《离职交接单》，并经过所在部门、行政人事部、财务部及副总经理、总经理签字后生效。
离职交接：
- 离职员工未按公司程序办理完成交接手续，公司有权不予出具相关人事及保险调转手续。
人事关系转移：
- 员工离职后，应在一个月内按有关规定办理人事关系、保险和公积金转移手续。
- 公司不得为离职人员延期缴纳保险和公积金，因未及时办理转移手续产生的后果由本人承担。
综上所述，员工聘用与离职管理规定涉及招聘原则、入职培训、招聘计划与渠道、招聘流程、聘用决策、试用期与转正以及离职申请、离职交接和人事关系转移等多个方面。这些规定旨在确保公司人力资源管理的规范性和合法性，同时保障员工的权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。