到退休年龄合同自动终止，一般不属于非自主性离职。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止有多种情形，其中包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止，这是一种法定的劳动合同终止情形。

分析说明

1. 自主性离职与非自主性离职的区别：

   • 自主性离职通常指的是劳动者出于个人意愿，主动提出解除与用人单位的劳动合同。
   • 非自主性离职则多指因用人单位的原因或外部客观情况导致劳动合同无法继续履行，如用人单位解散、被吊销营业执照、劳动者被辞退等。

2. 到退休年龄合同终止的性质：

   • 劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，是法律规定的劳动合同终止情形之一。
   • 这种终止并非由劳动者或用人单位的意愿所决定，而是基于法律规定的条件自动发生。
   • 因此，它不属于劳动者主动提出的自主性离职，也不属于因用人单位原因导致的非自主性离职。

3. 法律后果：

   • 劳动合同因劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇而终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 劳动者在离职后，可以依法享受基本养老保险待遇，保障其晚年生活。

结论

综上所述，到退休年龄合同自动终止，一般不属于非自主性离职。这是基于法律规定的劳动合同终止情形之一，既非劳动者主动提出，也非用人单位原因导致。如有其他相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。