关于什么情况下加班可以调休，这个问题并非一概而论，而是需要根据加班的具体情形、公司的内部规定、劳动合同以及劳动法的相关要求来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、平时加班

• 一般情况：在正常工作日内，如果用人单位安排劳动者延长工作时间进行加班，那么根据相关法律法规，用人单位可以选择安排调休来替代支付加班工资。一旦安排了调休，就无需再额外支付加班费用。
• 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，比如某些特定岗位的加班只能支付加班工资而不能调休，那么就需要按照这些约定来执行。

二、休息日加班

• 法律规定：对于休息日（如周六、周日）的加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应优先考虑安排补休。如果确实无法安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 实际操作：这意味着，在休息日加班时，用人单位通常应给予员工调休的机会，以弥补加班所占用的休息时间。若无法调休，则需支付相应的加班工资。

三、法定节假日加班

• 法律规定：对于法定节假日的加班，情况则有所不同。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 特殊性质：法定节假日对劳动者具有特殊意义，如春节、国庆节等。在这些节日期间加班，用人单位不能以调休替代支付加班工资，必须按照法律规定的高额标准支付加班费。

四、公司规定与劳动合同

• 重要性：除了劳动法的规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定也是判断加班是否可以调休的重要依据。
• 实际应用：有些公司可能根据自身情况制定了更为灵活的加班与调休政策，或者在劳动合同中明确规定了加班与调休的具体条款。因此，在处理加班与调休问题时，劳动者和用人单位都需要仔细查阅公司规定和劳动合同的相关内容。

综上所述，加班后是否可以调休取决于多种因素的综合判断。如果在这方面有任何疑问或问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的解答和指导。同时，劳动者也应了解自己的权益和公司的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。