上班路上因接领导电话摔伤一般不算工伤。下面我将从相关法律法规和实际情况出发，对此进行详细解释。

工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这是工伤认定的基本规定，也是判断上班路上摔伤是否算工伤的关键依据。

具体情况分析

1. 非交通事故导致的摔伤：

   • 在您的情况中，摔伤是因为接领导电话而分心导致的，并非由于交通事故或其他外部责任方造成的。因此，这种摔伤不符合《工伤保险条例》第十四条中规定的“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。

2. 工作原因与工作场所：

   • 虽然接领导电话可以视为工作行为的一部分，但摔伤发生在上班路上，而非工作场所内。同时，摔伤也并非直接因工作原因（如工作设备故障、工作环境安全隐患等）导致。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如因道路安全隐患导致的摔伤，且该隐患与第三人因素有关，职工可能有机会通过法律途径争取认定为工伤。但这种情况需要结合具体证据和实际情况进行判断，且处理起来相对复杂。

结论与建议

综上所述，上班路上因接领导电话摔伤一般不算工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

如果您认为自己的情况有特殊之处，或者对工伤认定有疑问，建议您及时收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），并向当地社保部门咨询或申请工伤认定。在申请过程中，您可以详细阐述自己的情况，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果工伤认定申请被驳回，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。