关于“公司要求使用个人身份证办理电话卡”的问题，我们可以从多个维度进行深入分析，以明确其中的合法性与合理性，并为您提供相应的建议。

首先，从法律原则的角度来看，公司要求员工使用个人身份证办理电话卡，若这一要求并非出于员工自愿，而是以开除等不利后果作为威胁，那么这一行为就违反了《中华人民共和国民法典》中的平等自愿原则。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工之间应全面履行劳动合同约定的义务，而办理电话卡通常并不属于员工的工作职责范围。因此，公司以此为由威胁开除员工，可能构成潜在的违法解除劳动合同行为。

其次，从个人信息安全的角度来看，身份证信息是个人极为敏感的信息，受到法律的保护。公司要求员工办理电话卡，存在泄露个人信息的风险。一旦这些电话卡被用于不法活动，如诈骗、骚扰电话等，员工的个人信息可能会被滥用，进而造成严重的损害。

再者，从电信管理的角度来看，使用本人身份证大量办理电话卡可能违反相关的电信管理法规。身份证是公民的重要法定身份证件，其滥用或冒用可能给社会带来危害，甚至可能触犯刑律。因此，员工不应为了迎合公司的无理要求而违背法律法规。

面对这样的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝：首先，员工应明确拒绝公司的这一不合理要求，并表达自己的担忧和立场。

2. 报警与投诉：如果公司要求的电话卡用途不明确，或者存在被用于违法犯罪活动的可能性，员工可以及时向警方报警。同时，也可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行监督检查，并责令改正不合理、不合法的要求。

3. 法律维权：如果公司坚持违法要求，并以此为由开除员工，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议咨询专业律师，了解具体的法律维权途径和方法，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，公司要求员工使用个人身份证办理电话卡并以开除相威胁的行为是不合法且不合理的。员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径和相关部门帮助来保护自己免受侵害。