公司不能强制你离职，这种做法不合法。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。离职是劳动者的一项权利，但应当遵循法律规定的程序和条件。

如果你只是口头表达了离职的意向，但并没有正式提交书面辞职报告，或者即使提交了辞职报告但并未达到法律规定的提前通知期限（如一般情况下需提前三十日书面通知用人单位），那么公司不能单方面强制你离职。

公司如果强制你离职，可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定，例如非法解除劳动合同等。在这种情况下，你可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。

因此，建议你与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，并要求公司遵守法律规定，不得强制你离职。如果公司坚持强制你离职，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司不能强制你离职，你应当根据自己的意愿和法律规定来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。